Какие права на работе у женщины, имеющей ребенка до полутора лет?

7 октября 2019, 07:43 16

«Внуку год. Дочь, можно сказать, сразу после родов вышла на работу. С мужем развелась. Сына иногда берет с собой на работу. Хорошо, что начальство идет навстречу и понимает ее жизненную ситуацию. Скажите, так как у нее маленький ребенок, какие она имеет права на работе? Может, у нее больше времени на обед?»

За разъяснением по данному вопросу корреспондент «ЯС» обратился в Государственную инспекцию труда по Тюменской области (Роструд). Там ему пояснили, что работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, трудовым кодексом РФ установлены следующие гарантии (особенности условий их труда):

- если женщина не может выполнять прежнюю работу, то по заявлению женщины на срок до достижения ребенком 1,5 лет она переводится на другую работу (при наличии другой работы у работодателя) с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе;

- помимо перерыва для отдыха и питания женщине предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые 3 часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. По заявлению женщины перерывы для кормления присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (смены) с соответствующим его (ее) сокращением. Перерывы для кормления включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Если гарантии женщинам работодателем не соблюдаются и женщина считает, что ее права нарушены, она может обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Тюмень