Кому не нужно проходить испытательный срок при устройстве на работу?

Корреспондент по данному вопросу обратился в Государственную инспекцию труда в Тюменской области (Роструд). Там ему пояснили, что испытание при приеме на работу может устанавливаться для всех работников, кроме:

- лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законодательством;

- лиц, избранных на выборную должность;

- беременных женщин;

- женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

- лиц, получивших среднее профессиональное или высшее образование и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания учебного заведения;

- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода;

- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

- лиц, успешно завершивших ученичество у работодателя, с которым он заключает трудовой договор.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.