Кто должен оплачивать прохождение медицинского осмотра – я или работодатель?

– С 1 апреля 2021 г. начал действовать приказ Минтруда и Минздрава № 988н/1420н от 31.12.2020, где перечислены основания для направления работников на медосмотр.

Обязательные медицинские осмотры могут быть предварительными (при поступлении на работу), периодическими (в течение трудовой деятельности), внеочередными (по медицинским показаниям), постоянными (каждый рабочий день/смену).

Предварительные и периодические медосмотры обязаны проходить следующие работники: поступающие на работу с вредными и (или) опасными условиями труда; поступающие на работы, связанные с движением транспорта; работники организаций пищевой промышленности, общественного питания, торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений.

Во всех случаях обязательные медицинские осмотры проводятся за счет средств работодателя.

Работник на время обязательных медицинских осмотров освобождается от работы, за ним сохраняется средняя заработная плата, которая исчисляется, исходя из его заработка за последние 12 месяцев.

Требовать прохождения медицинских осмотров в случаях, не предусмотренных законодательством, а также требовать оплаты обязательных медицинских осмотров за счет средств работника работодатель не вправе.

Если работодатель неправомерно отказывается оплачивать прохождение обязательного медицинского осмотра работником или требует прохождение осмотра в случаях, не предусмотренных законодательством, работник вправе обратиться с жалобой на действия работодателя и за защитой своих прав в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда, а также в суд.

Консультацию по вопросам соблюдения требований трудового законодательства можно получить по телефону «горячей линии» (3452)50-09-15, доб. 111.