Меня обманули, когда написали разные даты в трудовом договоре? Или нет?

 очень боюсь потерять место. Пожалуйста, помогите как можно быстрее! Архип А., г. Тобольск За информацией по вопросу читателя корреспондент «ЯС» обратился в прокуратуру Тюменского района, где ему сообщили, что трудовой кодекс Российской Федерации не запрещает устанавливать в трудовом договоре дату начала работы, отличную от даты его заключения. Под датой заключения договора, как правило, подразумевается день подписания его сторонами, кроме некоторых случаев. Например, договор также считается заключенным с календарного числа фактического допущения работника к его трудовым обязанностям (при этом сам договор еще не оформлен и не подписан) (ч. 1 ст. 61 ТК РФ). В силу указанной нормы трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Кроме того, при заключении трудового договора с временно пребывающим на территории Российской Федерации иностранцем, которому нужно получить разрешение на работу и для этого требуется заключенный трудовой договор, дата подписания договора не может совпасть с датой начала работы. В этом случае иностранец не может начать работать ранее дня получения такого разрешения.