Могут ли пропасть не отгулянные дни за несколько лет отпуска или можно использовать?

оплачиваемый отпуск, мотивируя это большим объемом работы? Могут ли «сгореть» не отгулянные за несколько лет отпуска?»

За разъяснением по данному вопросу корреспондент «ЯС» обратился в Государственную инспекцию труда в Тюменской области. Там ему пояснили, что когда предоставление отпуска работнику может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год (кроме отпусков несовершеннолетних и работников с вредными/опасными условиями труда). При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

Даже если по каким-то причинам отпуск не был предоставлен работнику в течение нескольких лет, никакого «сгорания» отпусков не происходит. Работодатель должен предоставить работнику все неиспользованные отпуска.