Может ли работодатель привлечь к штрафу за дисциплинарный проступок?

«Дочь несколько месяцев назад устроилась на работу. Генеральный директор ею не доволен, говорит, что не справляется с обязанностями. Постоянно твердит, что оштрафует ее. Дочь в растерянности, не знает увольняться или нет. Скажите, может ли работодатель оштрафовать подчиненного за дисциплинарный проступок?»

На вопрос читателя отвечает прокурор отдела по надзору за соблюдением прав и свобод граждан управления по надзору за исполнением федерального законодательства прокуратуры Тюменской области Максим Перепелкин:

- Согласно ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, назначение работодателем штрафа за совершение дисциплинарного проступка не допускается.



подпишитесь на нас в Дзен