На что может рассчитывать работник по закону при закрытии своей фирмы?

На вопрос читателя отвечает старший помощник прокурора области

по правовому обеспечению Ольга Луговская:

- В соответствии с п. 2 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель должен предупредить работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

При этом работникам, с которыми расторгается трудовой договор в связи с ликвидацией предприятия, администрация обязана выплатить:

- заработную плату за фактически отработанные дни в месяце увольнения;

- компенсацию за неиспользованный отпуск (если работник не был в отпуске несколько лет, то компенсация выплачивается ему за все годы - ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации);

- выходное пособие в размере среднего месячного заработка (предназначено для того, чтобы возместить работнику заработок, который он не сможет получить за месяц, следующий за днем увольнения) (ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации).

Кроме того, за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Указанный среднемесячный заработок будет выплачен, если работник встанет на учет в Службу занятости населения и в течение месяца не будет трудоустроен.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случае нарушения трудовых прав работник имеет право обратиться в Государственную инспекцию труда в Тюменской области (г.Тюмень, ул. Республики, д.55) или в территориальную прокуратуру по месту нахождения организации-работодателя.