Начальник требует от работников прохождение медосмотра. Правомерно ли это?

За разъяснением по данному вопросу корреспондент «ЯС» обратился в Государственную инспекцию труда в Тюменской области. Там ему пояснили, что обязательные медицинские осмотры могут быть предварительными (при поступлении на работу), периодическими (в течение трудовой деятельности), внеочередными (по медицинским показаниям), постоянными (каждый рабочий день/смену).

Предварительные и периодические медосмотры обязаны проходить: работники, поступающие на работу с вредными и (или) опасными условиями труда; работники, поступающие на работы, связанных с движением транспорта; работники организаций пищевой промышленности, общественного питания, торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений,

Во всех случаях обязательные медицинские осмотры проводятся за счет средств работодателя.

Работники на время обязательных медицинских осмотров освобождаются от работы, за ними сохраняется средняя заработная плата, которая исчисляется, исходя из его заработка за последние 12 месяцев.

Требовать прохождения медицинских осмотров в случаях, не предусмотренных законодательством, а также требовать оплаты обязательных медицинских осмотров за счет средств работника работодатель не вправе.

Если работодатель неправомерно отказывается оплачивать прохождение обязательного медицинского осмотра работником или требует прохождение осмотра в случаях, не предусмотренных законодательством, работник вправе обратиться с жалобой на действия работодателя и за защитой своих прав в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда, а также в суд.