Наша фирма временно закрывается. Не хочу потерять рабочее место — что делать?

правовому обеспечению Ольга ЛУГОВСКАЯ:

– Если компания приостановила деятельность, работник может воспользоваться возможностью временного перевода к другому работодателю. В случае временного перевода постоянное рабочее место на время перевода сохраняется за работником.

Можно просто перейти в другую организацию на время, пока у основного работодателя перестраивается производство или логистика. Для этого рекомендуется обратиться в службу занятости. Работнику подберут временную вакансию и согласуют этот перевод с основным работодателем.

Временный перевод оформляется при письменном согласии на временный перевод как от самого сотрудника, так и его работодателя, с которым уже заключен трудовой договор. На период временного трудоустройства с новым работодателем заключается срочный трудовой договор. Максимальный период действия временного перевода – до конца 2022 года.

Если работника временно переводят на работу к другому работодателю, то действие основного трудового договора с постоянным работодателем приостанавливается.

Срочный трудовой договор на временное трудоустройство заключается на срок не позднее 31 декабря 2022 года. Срок перевода может быть любым в пределах этого периода – как пара недель, так и пара месяцев. Когда срок действия срочного трудового договора заканчивается, тогда можно выходить на постоянную работу.

По окончании срока действия срочного трудового договора на временное трудоустройство или при его досрочном расторжении постоянный трудовой договор возобновляет свое действие со следующего рабочего дня после прекращения временного договора.