По какому основанию могут уволить работника без его желания или согласия?

19 марта 2020, 06:24 13

«Сын работает официально продавцом-консультантом в салоне связи. Начальник офиса пригрозил ему увольнением. Хотя сын приходит вовремя, выполняет все обязанности. Думаю, тут какая-то личная неприязнь. Скажите, какие причины могут быть для увольнения? Я очень переживаю. Сын учиться на заочке и еще и работает»

От редакции: за разъяснением по данному вопросу корреспондент «ЯС» обратился в Государственную инспекцию труда в Тюменской области. Там ему пояснили, что уволить работника по основаниям, не предусмотренным законодательством, или заставить работника написать заявление по собственному желанию работодатель не вправе. Но трудовой договор может быть расторгнут с сотрудником, вне зависимости от занимаемой должности и сферы деятельности сотрудника, в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников;

3) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (выговор или замечание);

4) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

5) появления работника в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

6) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной);

7) совершения по месту работы хищения, растраты, умышленного уничтожения или повреждения;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

10) при неудовлетворительном результате испытания (то есть по результатам испытательного срока);

11) в связи с истечением срока трудового договора;

12) при отсутствии у работодателя работы, которая в соответствии с медицинским заключением подходит работнику по состоянию здоровья;

13) если трудовой договор был заключен с нарушениями и эти нарушения исключают возможность продолжения работы (например, работник по суду лишен права занимать определенные должности, у работника отсутствует документ о необходимом для данной работы образовании (квалификации), работник дисквалифицирован).

Если вы считаете, что ваши трудовые права нарушены, рекомендуем обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Тюмень