Положен ли дополнительный выходной по месту работы за донорство крови?

На вопрос читателя отвечает старший помощник прокурора области по правовому обеспечению Прокуратуры Тюменской области Ольга Луговская:

- Нормами трудового законодательства предусмотрены гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и (или) её компонентов (статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации).

В день сдачи крови, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы с сохранением средней заработной платы. При этом он по соглашению с работодателем в тот же день может вернуться на рабочее место (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда такой выход невозможен). Тогда донору будет предоставлен другой день отдыха с сохранением среднего заработка.

Основанием для освобождения от работы в связи со сдачей крови является заявление работника. Получив его, работодатель обязан издать приказ об освобождении от работы, а также отметить день отсутствия в табеле учета рабочего времени.

После каждого дня сдачи крови работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Он по желанию донора может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови.

Также работодатель обязан предоставить работнику другой день отдыха с сохранением среднего заработка, если он сдал кровь в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день.

Если о сдаче крови стало известно только после того, как работник принес подтверждающую этот факт медицинскую справку, расчет за день сдачи крови, исходя из среднего заработка работника, обязателен. Однако если работник представит только справку, подтверждающую факт медицинского осмотра (без справки о сдаче крови), в день медосмотра работник считается освобожденным от работы, но заработная плата за ним не сохраняется, поскольку это может свидетельствовать о выявленных у него противопоказаниях либо о том, что сдача крови назначена на иной день.