Правомерно ли работодатель требует использовать отпуск по частям?
«Работаю менеджером в частной компании. Через два месяца хочу сходить в отпуск, но работодатель поставил меня перед фактом. Сказал, чтобы я взяла отпуск по частям. В итоге, отпуск мой получится, не как я хотела, не 10 дней, а семь. Скажите, может ли руководитель требовать использовать отпуск по частям?»
На вопрос читателя отвечает прокурор отдела по надзору за соблюдением прав и свобод граждан управления по надзору за исполнением федерального законодательства прокуратуры Тюменской области Максим Перепелкин:
- Согласно ч. 1 ст. 125 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части только по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Соответственно, работник может не соглашаться на разделение отпуска, которое предлагается ему работодателем.
Если стороны не договорятся о разделении отпуска, приемлемом как для работника, так и для работодателя, отпуск должен быть предоставлен полностью, без его разделения на части.
