Разрешит ли мне работодатель перенести остаток отпуска на следующий год?

– Право на оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней есть у всех сотрудников, работающих по трудовому договору. Если по какой-то причине вы не успели воспользоваться всеми выходными, то законодательство позволяет перенести их на следующий год и использовать позже. Важно отметить, что работодатель не имеет права не предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд.

Если ваш отпуск длится дольше стандартных 28 дней, за все дополнительные дни можно получить денежную выплату. Ее сумму исчисляют из среднего заработка сотрудника в день и количества неиспользованных дней отпуска. Дополнительные дни отпуска положены людям на работе с вредными и опасными условиями труда, имеющим особый характер работы, и ещё нескольким категориям. Чтобы получить компенсацию, напишите заявление в кадровом отделе.

При увольнении вы получите компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Перенести отпуск на следующий год не разрешается беременным женщинам и сотрудникам младше 18 лет – они должны использовать отпуск в полном объеме.