Скажите, какие выплаты положены бывшим работникам предприятия-банкрота?
На вопрос читателя отвечает исполняющая обязанности начальника отдела по контролю (надзору) в сфере саморегулируемых организаций Управления Росреестра по Тюменской области Елена Вишнякова:
- Согласно Гражданскому кодексу Российской Федерации (ст. 65) предприятие, которое признается в судебном порядке банкротом, подлежит ликвидации. Все сотрудники предприятия увольняются, включая и тех, кто относится к категории социально защищенных. Но при этом банкротство предприятия не отменяет выплат работникам за их труд.
Законодательство защищает работников, гарантируя им право на выходное пособие и предоставляя приоритет в погашении задолженности перед остальными кредиторами.
Работник должен получить причитающуюся ему заработную плату даже в случае прекращения деятельности компании или установления ее неплатежеспособности. Это одна из основных государственных гарантий по оплате труда работников, закрепленных в Трудовом Кодексе РФ (ст. 130). Причем не важно, уволился ли работник до начала банкротства, во время судебного рассмотрения или после объявления предприятия банкротом. Задолженность по зарплате подлежит погашению, но в разном порядке.
Компенсация за неиспользованный отпуск. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Увольняемые работники имеют право:
- на получение выходного пособия в размере одного среднемесячного заработка;
- на сохранение среднемесячного заработка в период трудоустройства, который ограничен двумя месяцами.
Так как в эту сумму засчитывается и выходное пособие, работник может получить не более двух среднемесячных заработков. При этом если работник в течение двух недель после увольнения встал на учет в центре занятости, срок сохранения за ним заработка может быть продлен до трех месяцев.
Работники предприятия имеют приоритет в погашении задолженности по отношению к остальным кредиторам.
