Сын-инвалид очень хочет найти работу. Кто ему в этом вопросе может помочь?

Тюменской области по правовому обеспечению Ольга ЛУГОВСКАЯ:

– Рекомендую обратиться в службу занятости населения. Работодатели обязаны выделять квоты для приема на работу инвалидов и при подборе кадров на эти рабочие места часто обращаются в государственные учреждения службы занятости населения.

Правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 14.03.2022 ? 366. Оно вступило в силу 1 сентября 2022 года и будет действовать до 1 сентября 2028 года.

Квота для приема на работу инвалидов рассчитывается работодателем ежегодно до 1 февраля исходя из среднесписочной численности работников за IV квартал предыдущего года.

Работодатель обязан выполнить квоту для приема на работу инвалидов в течение текущего года с учетом ее возможного перерасчета в случае уменьшения среднесписочной численности работников.

Квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем в случаях наличия трудового договора (в том числе срочного) непосредственно у работодателя и наличия трудового договора в рамках соглашения с иной организацией или индивидуальным предпринимателем о трудоустройстве инвалидов.

Службы занятости населения оказывают работодателю содействие в подборе кадров из числа инвалидов на вакантные рабочие места, а также в расчете квоты и установлении численности фактически трудоустроенных инвалидов, реализуют иные меры, направленные на трудоустройство инвалидов.