В каких случаях работодатель может по своей инициативе уволить беременную женщину?

Корреспондент «ЯС» по данному вопросу обратился в Государственную инспекцию труда в Тюменской области (Роструд). Там ему пояснили, что по инициативе работодателя беременную женщину можно уволить только при ликвидации организации ‒ работодателя или прекращении деятельности индивидуального предпринимателя ‒ работодателя. Однако кроме увольнения по инициативе работодателя существуют еще некоторые другие основания увольнения. Так, например, беременную женщину можно уволить, если трудовой договор был заключен с женщиной на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и срок этого договора истек (то есть работник вышел на работу). Но уволить беременную женщину в этом случае можно, только если невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него. Предлагать работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.