Вправе ли работодатель возложить на сотрудника выполнение работы другого коллеги?

За разъяснением по данному вопросу корреспондент «ЯС» обратился в Государственную инспекцию труда в Тюменской области. Там ему пояснили, что поручение сотруднику работы, которая не предусмотрена трудовым договором, в том числе выполнение обязанностей временно отсутствующего работника возможно только с его письменного согласия.

За выполнение дополнительной работы сотруднику причитается дополнительная оплата, размер которой устанавливается письменным соглашением сторон. В этом письменном соглашении, которое может быть оформлено как дополнительное соглашение к трудовому договору, также должен быть указан срок, в течение которого подчиненный будет выполнять дополнительную работу. Если он не согласен на нее, то руководитель не вправе требовать от работника ее выполнения.

На практике возникают ситуации, когда в трудовом договоре и/или должностной инструкции работодатель устанавливает обязанность подчиненного выполнять «любые иные поручения непосредственного руководителя и/или работодателя», заставляя тем самым выполнять любую порученную дополнительную работу. Такие действия руководителя неправомерны. Любые поручения непосредственного директора могут иметь место исключительно в рамках трудовой функции сотрудника.

Если порядок поручения дополнительной работы работодателем не соблюдается, необходимо обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.