Законно ли снижают зарплату тем, кого перевели на дистанционную работу?

мы об этом только в день выплаты. Директор объяснил ситуацию тем, что не может проконтролировать, правда ли мы целый день дома работаем или нет. Законны ли действия руководства?»

Виталий Козин, г. Тюмень

Отвечает старший помощник прокурора области по правовому обеспечению Ольга ЛУГОВСКАЯ:

– Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определённого трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего 6 месяцев, либо периодически при условии чередования периодов дистанционной работы и работы на стационарном рабочем месте).

В соответствии со ст. 312.5 Трудового кодекса РФ выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы. Такой подход представляется совершенно обоснованным, поскольку работник меняет только место выполнения работы, при этом объём его трудовых обязанностей не сокращается.

Порядок временного перевода работника на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях регламентирован ст. 312.9 Трудового кодекса РФ.

Необходимо понимать, что в случае эпидемии или эпизоотии и в иных исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть временно перевёден по инициативе работодателя на дистанционную работу на период наличия указанных обстоятельств (случаев). То есть согласие работника на такой перевод не требуется.

При этом работодатель обязан обеспечить работника, временно переведённого на дистанционную работу, необходимыми оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами либо выплатить дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных необходимых инструментов и средств. Кроме того, работодатель возмещает расходы, связанные с их использованием, а также возмещает дистанционному работнику другие расходы, связанные с выполнением трудовой функции дистанционно.

При временном переводе на дистанционную работу по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным настоящей статьёй, внесение изменений в трудовой договор с работником не требуется. По окончании срока такого перевода (но не позднее окончания периода наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия работодателем решения о временном переводе работников на дистанционную работу) работодатель обязан предоставить работнику прежнюю работу, предусмотренную трудовым договором, а работник обязан приступить к её выполнению.

Если специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем месте, не позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную работу по инициативе работодателя либо работодатель не может обеспечить работника необходимыми для выполнения им трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, время, в течение которого указанный работник не выполняет свою трудовую функцию, считается временем простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, с оплатой этого времени простоя согласно ч. 2 ст. 157 Трудового кодекса – в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционального времени простоя.

Коллективными договорами, соглашениями или локальными нормативными актами может быть предусмотрен больший размер оплаты.