Могут ли с работника удержать «излишне выплаченные» отпускные при увольнении?

Отвечает заместитель главного государственного инспектора во Владимирской области по правовым вопросам Наталья ХОДАК:

- Ваш работодатель действительно может произвести удержание, однако не более 20 процентов. При этом часть 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что работодатель может удержать задолженность работника за неотработанные дни того года, за который оплачиваемый ежегодный отпуск уже был получен.

Однако в ряде случаев такое удержание не производится. Это зависит от оснований, по которым увольняется сотрудник. Так, удержать деньги нельзя, если работник был уволен по следующим основаниям:

- отказ работника от перевода на другую должность согласно медицинскому заключению, либо в случае отсутствия таковой должности у работодателя;

- в связи с сокращением штата организации;

- в связи с ликвидацией предприятия, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя;

- в случае смены собственника имущества организации. Данный случай касается руководителя организации, а также его заместителе и главного бухгалтера;

- при призыве сотрудника на военную или альтернативную службу;

- восстановление гражданина на работе по решению суда или государственной инспекции труда;

- признание сотрудника полностью нетрудоспособным в соответствии с заключением врачей;

- смерть работника или работодателя – физического лица, а также признание работника или работодателя – физлица безвестно отсутствующим;

- случай наступления чрезвычайных обстоятельств, ввиду которых дальнейшие трудовые отношения не могут быть продолжены. К таким обстоятельствам могут относиться эпидемия, крупная авария, военные действия, катастрофы, стихийные бедствия, а также прочие чрезвычайные обстоятельства.