Сколько времени работник может официально находиться на больничном?

Отвечает начальник отдела прокуратуры Владимирской области Татьяна Стрелкова:

- Сроки временной нетрудоспособности определяются порядком выдачи листков нетрудоспособности. Этот порядок утвержден приказом Министерства здравоохранения и социального развития России 29 июня 2011 года №624.

Так, в соответствии с этим порядком, при амбулаторном лечении заболеваний или травм листок временной нетрудоспособности выдается на 10 календарных дней до следующего осмотра пациента врачом. По мере необходимости при повторном осмотре его можно продлить до 30 дней. В том случае, если срок в 30 дней придется превысить, больничный лист будут выдавать по решению врачебной комиссии.

В данном случае речь идёт о случаях, когда клинический и трудовой прогнозы благоприятны. В этой ситуации больничный лист могут выдать на срок до 10 месяцев, а при определенных случаях, среди которых выделяются травмы, состояния после реконструктивных оперативных вмешательств и туберкулез, до 12 месяцев, но не более. Причем врачебная комиссия обязана продлять его не реже раза в 30 дней. При этом ограничений по количеству таких листков нетрудоспособности, которые гражданину могут быть выданы в течение этого года, не существует.

При этом необходимо отметить, что работник, который часто болеет или долго находится на больничном, не может быть за это уволен. Об этом прямо говорят нормы Трудового кодекса Российской Федерации, где в статье 77 в перечне оснований прекращения трудового договора длительная болезнь не значится. Также статья 81 ТК РФ гласит, что в период нетрудоспособности или отпуска человека уволить невозможно, за исключением случая, когда происходит ликвидация самой организации.

Однако существуют случаи, когда гражданин не может по состоянию здоровья исполнять свои обязанности, и тогда с ним могут быть прекращены трудовые отношения, но исключительно при наличии соответствующего медицинского заключения. Листок нетрудоспособности не может быть в таком случае основанием для увольнения.

При этом в случаях, когда в соответствии с заключением врачей работника следует перевести на другую работу, перевод осуществляется с его письменного согласия. Если человек, нуждающийся по состоянию здоровья в переводе на другую работу на срок до четырех месяцев отказывается переводиться, либо у работодателя нет соответствующих вакансий, то на время больничного он может быть отстранен от работы с сохранением должности. При этом зарплата ему выплачиваться не будет, если в трудовом договоре не прописано иное.

Если же перевод требуется на срок свыше четырех месяцев, в том числе на постоянной основе, а работник отказывается переходить на другую должность, то работодатель может прекратить с ним трудовые отношения, о чем говорит пункт 8 статьи 77 ТК России. Это же касается случая, когда у работодателя нет соответствующих должностей, на которые можно было бы перевести работника.