Дополнительный отпуск полагается по закону не всем категориям работников

Отвечает заместитель руководителя Государственной инспекции труда по Владимирской области  Наталья ХОДАК:

- Трудовой кодекс России устанавливает, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам только в определенных случаях. Дополнительный отпуск могут получить люди, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда или имеющие особый характер работы. К этой же категории относятся работники с ненормированным рабочим днем и те, кто работает в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.