Хочу уйти в декрет, но работаю на замене

"Я оформлена на работе официально, но на время декретного отпуска основного сотрудника (в договоре так написано). Могу ли я уйти в декрет с сохранением всех выплат (декретные по беременности и родам и 40% от заработной платы ежемесячно в течение 1,5 лет)"?  Наталья, звонок в редакцию На вопрос читателя отвечает директор ООО «Демянский юридический центр» Дмитрий МАРТЮЧЕНКО:  – Не могу Вас обрадовать, Наталья. Работающим женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам: 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности – 84 календарных дня) и 70 календарных дней после родов (в случае осложненных родов – 86 дней, при рождении двух или более детей – 110 дней) с выплатой пособия по беременности и родам. В соответствии со ст.255 Трудового кодекса РФ, отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.  В силу ч.1 ст.11 Федерального закона от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособие выплачивается за весь период отпуска по беременности и родам в размере 100 процентов среднего заработка женщины. Женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, оно выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Согласно ч.3 ст.11 Федерального закона от 29.12.2006г. № 255-ФЗ, если в районе или местности применяются районные коэффициенты к заработной плате, они учитываются при расчете. В соответствии с ч.5 ст.14 Федерального закона от 29.12.2006г. № 255-ФЗ, размер пособия определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам. В силу ч.1 ст.79 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Если срок истекает в период беременности женщины, работодатель обязан по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить его до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска (ч.2 ст.261 ТК РФ). Поэтому женщина может требовать такого продления и имеет право на предоставление и оплату отпуска по беременности и родам. Исключение - если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее на другую имеющуюся работу. Это может быть как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации женщины, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья. В такой ситуации беременная женщина подлежит увольнению. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч.3 ст.261 ТК РФ). В силу ч.4 ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается. Однако увольнение в связи с истечением срока трудового договора не относится к основаниям расторжения трудового договора по инициативе работодателя, а является самостоятельным основанием прекращения трудовых отношений, согласно п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ. В случае если с работницей заключен срочный трудовой договор, в силу ч.2 ст.261 ТК РФ работодатель обязан продлить срочный трудовой договор до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Таким образом, действующее трудовое законодательство не обязывает работодателя продлить срочный трудовой договор до окончания отпуска по уходу за ребенком в случае, когда дата его истечения приходится на этот отпуск.