Нарушений при сокращении работников ОАО «Завод «Старорусприбор» не нашли

«Проходят массовые увольнения на приборостроительном заводе. Технику вывозят, а нас, рабочих, хотят переводить на работу в Великий Новгород. Грозят сокращением! Что нам делать?»  Анонимный звонок, г. Старая Русса Отвечает Алексей РУБЦОВ, заместитель прокурора Старорусской межрайонной прокуратуры: – По информации генерального директора ОАО «Завод «Старорусприбор», в связи с уменьшением объемов продаж в 2014 году и продолжением спада в первом полугодии текущего года завод «Старорусприбор», по данным бухгалтерского баланса, находится в убыточном состоянии. В связи с этим в конце 2014 года Совет директоров предприятия с целью оптимизации затрат принял решение о частичном объединении производственных площадок, что позволит и дальше производить продукцию. Сокращение штата проводится поэтапно. В соответствии с ч. 1. ст. 82 Трудового кодекса РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников, – не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.  Сокращения, проводимые на ОАО «Завод Старорусприбор», не носят характера массового увольнения. Из материалов проверки следует, что орган первичной профсоюзной организации и работники предприятия своевременно уведомлены о предстоящем сокращении. Фактов нарушения процедуры сокращения не выявлено. В межрайонную прокуратуру обращения работников завода о нарушении действующего законодательства и трудовых прав при увольнении не поступали. Принимая во внимание указанные обстоятельства, в настоящее время оснований для внесения актов прокурорского реагирования нет.