Порядок предоставления ежегодного отпуска

Отвечает Александр АВДЕЕВ, прокурор города Великий Новгород:

-Порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы определен ст.128 ТК РФ. Так, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Тем временем, ст.121 ТК РФ предусматривает, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. Таким образом, встаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включаются только 14 дней отпуска без сохранения заработной платы.