Работник вправе знать, какая у него зарплата и сколько он вообще получает

Отвечает старший помощник прокурора Вологодской области Андрей Смирнов:
- Вам в любом случае должны выдавать расчетные листки, даже если зарплату переводят на карту. Невыдача работнику расчетных листов с информацией о составных частях заработной платы является нарушением. Откуда человеку знать, за что ему заплатили, а за что – нет?
Трудовой кодекс РФ устанавливает, что при выплате зарплаты работодатель обязан извещать письменно каждого работника, например, о размерах компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплатах и удержаниях. И все это должно быть указано в расчетном листе.
Работодателя, который не выдает работникам расчетные листы, могут оштрафовать за нарушение трудового законодательства.