Школьнику полагается компенсация за отпуск, даже если он работал всего месяц
«Сын-восьмиклассник в летние каникулы устроился работать по трудовому договору на один из заводов Вологды. Он отработал один месяц и уволился. Но ему выдали расчет только за отработанное время. Положена ли ему как несовершеннолетнему по закону компенсация за неиспользованный отпуск? Или все же нет?»
Отвечает старший помощник прокурора Вологодской области Андрей Смирнов:
- В соответствии со статьей 291 Трудового кодекса РФ работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы. В связи с тем, что ваш сын отработал один месяц, ему положена компенсация за два дня неиспользованного отпуска, которая должна быть выплачена при увольнении.
