Как должны оплачиваться переработки, если оплата труда сдельная?

является количество изготовленной продукции (объем выполненных работ, оказанных услуг). При этом размер такой заработной платы рассчитывается исходя из количества (объема) изготовленной продукции и установленной в организации расценки за единицу такой продукции.
Законодательство предусматривает различные виды сдельной системы оплаты труда (прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная и др.), которые могут устанавливаться при заключении трудового договора, в зависимости от которых определяется и точная формула расчета размера зарплаты.
Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ на работников-сдельщиков распространяются общие правила внутреннего трудового распорядка.
Работодатель таких работников обязан осуществлять учет фактически отработанного ими времени, включая и сверхурочные часы (часы, отработанные по инициативе самого работодателя). В этих целях должен вестись табель учета рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться в коллективном договоре, ином локальном нормативном акте либо в трудовом договоре с конкретным работником. При этом размеры компенсационных выплат за такую не могут быть ниже:
- за первые 2 часа сверхурочной работы - не менее чем в полуторном размере;
- за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Вместо данной выплаты и только по желанию самого работника сверхурочная работа может компенсироваться путем предоставления работнику дополнительного времени отдыха. Время такого отдыха не может быть меньше отработанного сверхурочного времени.
Следует обратить внимание, что в случае, если лицо остается на работе по своей собственной инициативе, например, в целях изготовления большего количества единиц продукции, такая работа не может быть признана сверхурочной и не подлежит дополнительной оплате.
В случае, если имеют место нарушения трудовых прав гражданина, работник имеет право обратиться в территориальный орган Государственной инспекции труда.