Как правильно должны уведомлять работника об изменении условий трудового договора

уведомление об изменении графика. Но в отделе кадров сказали, что в таком случае просто прочитают мне документ. Законно ли это?»
Отвечает старший помощник прокурора Вологодской области Андрей Смирнов:
- Согласно ч. 2 ст. 74 Трудового кодекса РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан предупредить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Представитель работодателя должен ознакомить работника с уведомлением под роспись. Если работник отказывается расписаться, то нужно составить акт о том, что уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора было предъявлено работнику и зачитано вслух, но работник отказался поставить подпись в документе. В таком случае можно считать, что работник был уведомлен надлежащим образом.