Ненормированный рабочий день по договору вовсе не означает отсутствия выходных

11 ноября 2020, 15:37 5

«У мужа трудовым договором установлен ненормированный рабочий день. Его часто вызывают на службу по субботам и воскресеньям. Имеет ли право директор привлекать его к работе в выходные и праздничные дни, ссылаясь на пункт о ненормированном дне в договоре?»Отвечает прокурор отдела по надзору за исполнением

федерального законодательства прокуратуры Вологодской области Вера Демичева:
- В соответствии со ст. 101 Трудового кодекса РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Вместе с тем, указанное положение нормы права не отменяет и не ограничивает применение иных норм закона, в частности статьи 113 ТК РФ, в соответствии с положениями которой работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии шли эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Таким образом, привлечение работника без соблюдения требований статьи 113 ТК РФ незаконно, вне зависимости установлен ли трудовым договором ненормированный рабочий день или нет.

Вологда