Отозвать работника из отпуска можно только с его согласия, и то не всегда
«Я ушла в отпуск. А у нас в организации все заболели, кроме директора. Теперь меня отзывают обратно. Вправе ли работодатель отозвать меня из отпуска, если я не давала на это согласие?»Отвечает старший помощник прокурора Вологодской области Андрей Смирнов:- В соответствии с требованиями ст. 125 Трудового
кодекса РФ трудового законодательства работодатель может отозвать работника из отпуска только при наличии согласия последнего. В такой ситуации неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска должна быть предоставлена работнику по его выбору в удобное для него время.
Однако закон устанавливает перечень категорий работников, отзыв которых из отпуска запрещается при любых условиях. К ним относятся: работники, не достигшие 18 лет, беременные женщины и работники, осуществляющие трудовую деятельность во вредных и опасных условиях.
По фактам нарушения трудовых прав следует обращаться в Государственную инспекцию труда Вологодской области, органы прокуратуры либо в суд.
