Письменный трудовой договор обязателен по закону РФ для всех работников
Не так давно я устроилась на работу в магазин в качестве уборщицы. Трудовой договор со мной работодатель не заключает, ссылаясь на испытательный срок. Предусмотрена ли для работодателя ответственность за отсутствие трудового договора? Ирина, Сокольский район.
На вопрос ответили в Вологодской
городской прокуратуре:
- В соответствии со ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. За уклонение от оформления трудового договора предусмотрена административная ответственность по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ: на должностных лиц - от 10 тысяч до 20 тысяч рублей, на индивидуальных предпринимателей - от пяти тысяч рублей до десяти тысяч рублей, на юридических лиц - от 50 тысяч рублей до 100 тысяч рублей. Если работодатель не оформляет договор, обращайтесь в прокуратуру по месту жительства.
