Получил травмы, работая без оформления? Жалуйся в трудинспекцию!

Отвечает старший помощник прокурора Вологодской области Андрей СМИРНОВ:
- Неоформление официальных трудовых отношений противозаконно, это грубо нарушает права работника, не защищая при этом ни последнего, ни самого работодателя в случае возникновения трудового спора.
Трудовой кодекс РФ предусматривает как одно из оснований возникновения трудовых отношений между работодателем и работником трудовой договор. При этом статья 16 Трудового кодекса говорит еще и о фактическом допущении работодателем работника к выполнению работы, что является основанием к возникновению трудовых отношений.
Также согласно ст. 67 Трудового кодекса трудовой договор, не оформленный в письменном виде, считается заключенным, если работник с ведома работодателя приступил к выполнению работы.
Следовательно, фактическое допущение работника к работе свидетельствует о том, что между работником и работодателем возникли трудовые отношения, основанные на факте допуска работника к работе.
Между тем, такая ситуация несёт опасность как для работника, так и для работодателя, поскольку в данной ситуации обе стороны не обладают существенной для них информацией о сроке заключения договора, размере оплаты труда, рабочем времени, месте работы, обязанностях и правах сторон и др.
Суд при рассмотрении трудовых споров, установив факт трудовых отношений, руководствуясь ст. 11 Трудового кодекса РФ все равно применяет к таким отношениям нормы трудового права Российской Федерации.
Вам необходимо обратиться в суд по месту жительства с заявлением к работодателю о признании их отношении трудовыми и взыскании причитающихся в соответствии с законодательством выплат.
Также в целях принятия мер воздействия к такому работодателю (привлечения к установленной законом ответственности) гражданину следует обратиться в трудовую инспекцию либо прокуратуру.