Трудовой договор работодатель обязаны подписать в течение трех дней

17 июля 2019, 15:56 9

«Я недавно устроилась в магазин уборщицей. Трудовой договор со мной работодатель не заключает, ссылаясь на испытательный срок. Якобы только через три месяца нужно будет принести трудовую книжку, и тогда заключат договор. Предусмотрена для работодателя ответственность за отсутствие договора? Или он прав?»

Отвечает старший помощник прокурора города Вологды Ольга Громова:
- Согласно ст. 67 ТК РФ при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
За уклонение от оформления трудового договора предусмотрена административная ответственность по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ: на должностных лиц - от 10 тысяч до 20 тысяч рублей, на индивидуальных предпринимателей - от пяти тысяч рублей до десяти тысяч рублей, на юридических лиц - от 50 тысяч рублей до 100 тысяч рублей.

Вологда