Ярославская инспекция труда подтвердила законность отстранения от работы невакцинированных

Елена Кузнецова. Информацию сообщает коммерсант. В документе говориться только о сотрудниках, которые не получили официального медотвода от врача.

«Если сотрудник, не имеющий противопоказаний, отказывается прививаться, то работодатель может, а не должен, перевести его на дистанционную работу (при ее наличии) или отстранить без сохранения заработной платы», - указано в документе. 

В этом случае работодатель издает приказ об отстранении сотрудника от исполнения своих обязанностей без сохранения заработной платы. Форма приказа может быть разработана работодателем самостоятельно, в ней необходимо указать ФИО сотрудника, должность, основания, по которым он отстраняется от работы и срок отстранения. До издания приказа необходимо получить от работника письменный отказ от вакцинации. С приказом об отстранении следует ознакомить сотрудника под подпись (указывает трудинспекция). При несогласии работника с таким решением, он может обратиться в суд.

При этом в инспекции пояснили, что отстранение может быть предусмотрено не только Трудовым кодексом РФ, но и другими правовыми документами. Например, федеральным законом «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней».