Имеет ли право босс наложить дисциплинарное взыскание на беременную сотрудницу?

25 октября 2018, 13:07 13

«Я нахожусь в положении, на работе об этом знают. Но до декретного отпуска еще далеко - только первый триместр. Я целый рабочий день сижу за компьютером. В последнее время стала уставать, ошибаться. Директор грозит дисциплинарным взысканием, если я не буду выполнять план. Но я не могу в силу своего состояния

быть как прежде, такое же усидчивой и быстрой. Меня волнует может ли он по закону поступить так наказать меня? Что же мне делать?» Александра, г. Ярославль (звонок в редакцию)

Отвечает Ирина КОПЫЛОВА, заместитель начальника отдела - главный государственный инспектор труда (по правовым вопросам):

– Работодатель вправе применить к вам дисциплинарное взыскание при нарушении вами трудовой дисциплины и невыполнении трудовых обязанностей. При этом на основании вашего заявления и медицинского заключения работодатель обязан осуществить снижение норм выработки, норм обслуживания либо перевести вас на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов.

Предоставляемая работодателем работа должна соответствовать дополнительным требованиям, предъявляемым СанПин 2.2.0.555 к труду беременных женщин, гигиеническим рекомендациям к рациональному трудоустройству беременных женщин, а также каким-либо дополнительным требованиям, указанным в медицинском заключении.

Ярославль