Босс заплатил меньше из-за испытательного срока, а я беременна. Законно ли это?

трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Из данного правила есть исключение, предусматривающее случаи установления испытательного срока в силу прямого указания закона. Испытательный срок устанавливается только один раз - при приеме на работу и не может быть продлен в одностороннем порядке. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. Испытание при приеме на работу нельзя установить работнику в случаях, предусмотренных ТК РФ. Согласно ему при приеме на работу беременных женщин, испытательный срок для них не устанавливается.