Должны ли доплачивать, если работаю за коллегу, пока он в отпуске?

«Я занимаю должность заместителя главного бухгалтера. В моей должностной инструкции указан о, что в период отсутствия главного бухгалтера я исполняю его обязанности. Положена ли мне доплата в соответствии с требованиями статьи 151 ТК РФ,

пока я  исполняю обязанности главного бухгалтера (очередной отпуск) без освобождения от основной работы»?

Елена К., г. Ярославль (звонок в редакцию)

Отвечает инспектор труда:

– Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ).

В соответствии со статьей 151 ТК РФ, при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 Трудового кодекса РФ).

Согласно абзацам 2–5 ч. 2 ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда.

Таким образом, доплата не положена, поскольку в вашем трудовом договоре предусмотрено выполнение обязанностей временно отсутствующего главного бухгалтера. Производить доплату за выполнение такой работы работодатель обязан только в том случае, когда в вашем трудовом договоре и/или должностной инструкции не предусмотрено выполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника.



подпишитесь на нас в Дзен