Гарантируется ли какой-то постоянный размер оплаты труда в период простоя

1 июня 2022, 15:19 15

«На работе простаивали почти две недели, причем не по своей вине. Есть ли какой-то гарантированный размер оплаты труда в таких условиях?» Георгий, г. Ярославль (звонок в редакцию) Отвечает старший помощник прокурора Дзержинского района г. Ярославля Ирина СМИРНОВА: - По общему правилу время простоя по вине

работодателя нужно оплачивать в размере не менее 2/3 среднего заработка работника (статья 157 Трудового кодекса Российской Федерации).

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Расчет среднего заработка для оплаты времени простоя зависит от способа учета рабочего времени.

Оплата времени простоя может быть ниже МРОТ. Не может быть ниже МРОТ месячная зарплата работника, который полностью отработал за месяц норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности). При простое оплачивается не труд работника, а время, когда он не трудился по вине работодателя, поэтому оплата такого периода не привязана к размеру МРОТ. Данный вывод следует из положений части 1 статьи 129, части 3 статьи 133, статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ярославль