Инвалид может работать, если откажется от программы реабилитации

Отвечает главный государственный инспектор труда по правовым вопросам Государственной инспекции труда в ЯО Ольга БУЗИНА:

– Лицу, признанному инвалидом, выдается справка, подтверждающая факт установления инвалидности, с указанием в ней, в частности, группы и причины инвалидности, а также индивидуальная программа реабилитации (ИПР), которая представляет собой разработанный на основе решения уполномоченного органа, осуществляющего руководство федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы, комплекс оптимальных для инвалида реабилитационных мероприятий, включающий в себя отдельные виды, формы, объемы, сроки и порядок реализации медицинских, профессиональных и других реабилитационных мер, направленных на восстановление, компенсацию нарушенных или утраченных функций организма, восстановление, компенсацию способностей инвалида к выполнению определенных видов деятельности.

Если для работодателя индивидуальная программа реабилитации (ИПР) работника является обязательной для соблюдения, то для самого инвалида ИПРносит рекомендательный характер. Он вправе отказаться от конкретного вида реабилитационного мероприятия, ее формы или объема либо от всей программы в целом.

Если работник не представил работодателю ИПР или предоставил ее, но письменно оформил отказ от ИПР, у работодателя нет оснований увольнять работника.