Как защититься от вымогательства со стороны начальства?

4 июня 2018, 19:44 11

«При работе менеджером в фирме по продаже окон и дверей дополнительно была оформлена по совместительству кредитным специалистом от банка, который выдавал кредиты на покупку продукции в этой фирме. При этом банк начислял проценты от сделок.

Имеет ли работодатель право требовать отдавать ему эти проценты от банка? Какие правовые акты и статьи регулируют данные отношения?»

Светлана Б., г. Ярославль (звонок в редакцию)

Отвечает инспектор труда:

– Согласно абзаца 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 163 Уголовного кодекса Российской Федерации, вымогательство – это требование передачи чужого имущества или права на имущество или совершения других действий имущественного характера под угрозой применения насилия либо уничтожения или повреждения чужого имущества, а равно под угрозой распространения сведений, позорящих потерпевшего или его близких, либо иных сведений, которые могут причинить существенный вред правам или законным интересам потерпевшего или его близких.

Таким образом:

1. Нет, не имеет, поскольку заработной платой, полученной у другого работодателя, вы вправе распоряжаться по своему усмотрению. Работодатель не вправе требовать от вас выдачи ему заработной платы, полученной вами у другого работодателя.

2. По нашему мнению, описанная вами ситуация, вероятно, является вымогательством и регулируется нормами Уголовного кодекса РФ (статьей 163). Дополнительно за разъяснениями по данному вопросу вы можете обратиться в правоохранительные органы (например, в полицию или прокуратуру).

Ярославль