Какую ответственность понесет работодатель за невыплату зарплаты?

Следственного управления СКР по Ярославской области Алена РОМАНОВА:

- Уголовная ответственность за невыплату зарплаты, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат закреплена в статье 145.1 Уголовного кодекса РФ. Расследование преступлений указанной категории подследственно исключительно органам СК России. 

Согласно статье 145.1 Уголовного кодекса РФ ответственность наступает в случае невыплаты зарплаты, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в полном объеме свыше двух месяцев либо частичной невыплаты зарплаты свыше трех месяцев. При частичной невыплате зарплаты небходимо учитывать, что уголовная ответственность наступит, если работодатель выплатит менее 50% суммы зарплаты.

В случае, если выплаты не производятся менее двух месяцев, то вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию, надзорные органы, суд с соответствующим заявлением.

В случае, если вам частично, либо в полном объеме не выплачивают зарплату, пенсию, стипендию, пособие и иные установленные законом выплаты, вы вправе обратиться в территориальные следственные органы.

При трудоустройстве на работу необходимо заключать трудовой договор, в котором обязательно должны быть отражены: 

а) место и дата его заключения;

б) сведения об уточнении места работы с указанием структурного и) подразделения и его местонахождения;

г) перечень ваших обязанностей;

д) условия труда на рабочем месте;

е) условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты;

При соблюдении данных рекомендаций, в случае невыплаты зарплаты, вы с легкостью сможете доказать свою правоту.