Мать-одиночку уволили на испытательном сроке

Отвечает главный государственный инспектор труда по правовым вопросам Государственной инспекции труда в ЯО Ольга БУЗИНА:

– Согласно ч. 1 ст. 71 ТК РФ, при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суде.

В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ).

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка

– ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Таким образом, неправомерно. Увольнение работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания является увольнением по инициативе работодателя. Увольнение одинокой матери, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет, по инициативе работодателя запрещено.