Меня переводят на нижестоящую должность

30 октября 2017, 05:51 14

«В связи с внесением изменений в штатное расписание работодатель предлагает написать заявление на перевод на другую, нижестоящую вакантную должность с меньшим окладом. При этом в заявлении предусматривается перевод с 1 октября 2017 года.

Хотя заявление о переводе и дополнительное соглашение к трудовому договору мне предоставили для подписания 10 октября 2017 года. Уведомление о переводе на другую должность или о сокращении моей текущей должности мне не поступало.

Подскажите, насколько правомерны действия работодателя? В случае, если я не соглашаюсь с предложенной должностью, по какой статье будет оформлено увольнение и какие выплаты мне при этом полагаются в соответствии с законодательством»?

Елена Т., г. Ярославль (звонок в редакцию)

Отвечает инспектор труда:

– Работодатель вправе в любое время предложить работнику перевод на другую должность (в том числе нижестоящую). Однако перевести работника на другую должность будет возможно только с его письменного согласия путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Если в организации сокращения численности и штата не происходит, то в описанной вами ситуации перевести вас на другую должность без вашего письменного согласия работодатель будет не вправе. Уволить вас за отказ от такого перевода работодатель будет также не вправе, поскольку нормами действующего законодательства такое увольнение не предусмотрено.

Ярославль