Могут ли перевести из одной организации в другую для выполнения той же работы?

6 мая 2022, 21:39 12

«На работе стали говорить, что скоро в связи со сложившейся экономической ситуацией нас временно переведут для работы в другую организацию. Возможно ли такое с точки зрения действующего трудового законодательства?» Сергей, г. Ярославль (звонок в редакцию) Отвечает старший помощник прокурора г. Ярославля

Марина ДАНИЛОВА:

- Действительно, Постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 № 511 утверждены «Особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году», которыми фактически установлены исключения из общих положений трудового законодательства на текущий год.

Теперь работодатель получил право осуществлять временный перевод своих работников, при наличии согласия последнего, для осуществления трудовых функций в пользу другого работодателя. Еще одним обязательным условием такого перевода, помимо согласия работника, является наличие направления Центра занятости населения с предложением о подобном переводе.

Новое место работы может находиться как в той же, так и в другой местности от основного места работы.

Подобная процедура может быть инициирована также самим Центром занятости в случае поступления сведений о приостановке производства одного работодателя и одновременном наличии сведений об имеющейся потребности в кадрах данного профиля у другого работодателя.

В случае инициирования таких процедур действие трудового договора работника по его основному месту работы будет временно приостановлено, но не прекращено. Новый срочный трудовой договор может быть продлен, но не позднее, чем до 31 декабря 2022 года.

Ярославль