Могут ли взимать штраф из оклада?
«Работала торговым представителем и получала голый оклад 10 000 рублей, из него ежемесячно вычитали 2 000 рублей (штраф за большой процент долга клиентов). Законно ли штрафовать из окладной части?»
Мария В., г. Ярославль (звонок в редакцию)
Отвечает инспектор труда:
– Согласно части 1 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Таким образом, штрафовать за долги клиентов незаконно. Нормами действующего законодательства не предусмотрено наложение штрафов работодателем на работников. За совершение дисциплинарных проступков работодатель вправе привлечь работников только к дисциплинарной ответственности в виде выговора, замечания или увольнения.
