Может ли работник отказаться от служебной командировки и есть ли варианты

16 марта 2022, 16:06 22

«Работа у меня связана с поездками, но по семейным обстоятельствам мне надо быть какое-то время дома. Есть ли у меня основание, чтобы так сделать?» Виктор Павлович, г.Ярославль (звонок в редакцию) Отвечает старший помощник прокурора города Ярославля Марина ДАНИЛОВА: - Особенности направления работников

в служебные командировки установлены постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749, согласно которому в командировки направляются работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем.

Нормами трудового законодательства установлено, что любой работник вправе отказаться от командировки, если в заключенном с ним трудовом договоре имеется условие об отсутствии командировок.

Запрещено направлять в командировку беременных женщин, несовершеннолетних работников (за исключением спортсменов и творческих работников), работников, заключившие ученический договор (если командировка не связана с ученичеством), а также инвалидов (если такое ограничение указано в индивидуальной программе реабилитации).

Отказаться от командировки в силу закона могут женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет; одинокие родители и опекуны, воспитывающие детей в возрасте до 5 лет; работники, имеющие детей-инвалидов; работники, которые осуществляют уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

В случае направления работника в служебную командировку, относящегося к одной из вышеперечисленных категорий, в том числе при наличии его отказа, работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Остальные работники не вправе отказаться от служебной командировки.

Ярославль