На решение денежных споров с руководством – три месяца

«Согласно трудовому договору, мне с 1 января 2016 года были установлены фиксированные выплаты стимулирующего характера за интенсивность и качество выполняемой работы – 350% к должностному окладу. По факту в 2016 году и 2017 году мне выплачивали менее 300%, то есть в меньшем размере, чем предусмотрено трудовым договором.

Я был уволен 15 января 2018 года. Имею ли я право взыскать через суд недовыплаченные стимулирующие выплаты за период 2016-2017 года, если я был уволен 15 января 2018 года? Не пропущен ли в данной ситуации срок исковой давности?

Дмитрий Г., г. Ярославль (звонок в редакцию)

Отвечает инспектор труда:

– Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков они могут быть восстановлены судом (статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (статья 28 Гражданско-правового кодекса РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (часть 2 статьи 29 Гражданско-правового кодекса Российской Федерации).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (часть 2 статьи 357 Трудового кодекса Российской Федерации). Подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Таким образом, срок исковой давности в данном случае пропущен, так как данный срок составляет три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Однако при пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.



подпишитесь на нас в Дзен