Не хотят подписывать заявление об увольнении по собственному желанию

Написала заявление, отсканировала, отправила. В телефонном разговоре руководитель подтвердил срок отработки две недели. По прошествии двух недель руководитель сообщает, что ничего не видел и не подписывал, что я смогу уйти с работы только после того, как он подпишет новое заявление, и я снова отработаю положенные две недели. Правомерны ли действия работодателя?»

Елена, г. Переславль (звонок в редакцию)

Отвечает инспектор труда:

– Согласно части 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 2 статьи 80 ТК Трудового кодекса Российской Федерации). По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (часть 5 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, если вы не обращались к работодателю с письменным заявлением об увольнении (заявление, отправленное по электронной почте, к письменной форме не приравнивается), то его действия правомерны.

Чтобы уволиться по собственному желанию, вам необходимо предупредить об этом работодателя (или законного представителя работодателя) за две недели, написав заявление на увольнение в двух экземплярах и передав его работодателю (или законному представителю работодателя) с просьбой вернуть второй экземпляр заявления с отметкой о получении заявления работодателем (или законным представителем работодателя).

Вы также вправе направить заявление на увольнение в двух экземплярах работодателю по почте с вышеуказанной просьбой. По истечении срока предупреждения вы вправе будете прекратить работу, а работодатель обязан будет в день вашего увольнения произвести с вами полный расчет и выдать вам надлежаще оформленную трудовую книжку. С согласия работодателя вы вправе расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении.