Не сказал о переезде – грозят уволить
сообщить об этом работодателю. Выяснилось это спустя четыре года. Теперь мне говорят, что я грубейше нарушил условия трудового договора и что меня может ждать увольнение. Законно ли это»?
Алексей С., г. Ярославль (звонок в редакцию)
Отвечает инспектор труда:
– Согласно ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо, соответственно, аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Таким образом, наложить дисциплинарное взыскание можно только за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Обязанность сообщить работодателю о смене места жительства не является трудовой обязанностью, поэтому работника нельзя уволить за непредставление данной информации.
