Нельзя получать пособие по уходу за ребенком при дистанционной работе

?«Сохранится ли за сотрудницей право на получение пособия по уходу за ребенком до полутора лет, если она будет оформлена в этот период как дистанционный работник?» Ирина, г. Ярославль (звонок в редакцию) Отвечает главный специалист ГУ – Ярославского регионального отделения Фонда социального страхования РФ Александр ХРАМОВ: – Согласно ч. 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.06 No255-ФЗ, ч. 2 ст. 13 ФЗ от 19.05.95 No81-ФЗ, п. 43 Порядка и условий назначения и выплаты госпособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.09 No1012н (далее – Порядок), ч. 3 ст. 256 ТК РФ, право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает уход за ребенком. Особенности регулирования труда дистанционных работников установлены со статьей 312.1 ТК РФ и характеризуются следующим: 1) работа выполняется вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя; 2) как для выполнения трудовой функции, так и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником используются информационно-телекоммуникационные сети общего пользования, в том числе сеть Интернет. Так как дистанционная работа не является по своему правовому характеру работой на дому, дистанционный работник, работающий полный рабочий день, находясь в отпуске по уходу за ребенком, не имеет права на ежемесячное пособие по уходу за ребенком.